劳动法中对病事假的工资如何规定？

劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,
我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照
“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并