因工作压力患抑郁症，单位有权解除劳动合同吗

1、根据劳动合同法规定，并无此所谓“抑郁症”单位有权予以解除劳动合同。2、但是，若劳动者因“抑郁症”导致违反了劳动合同或者违反规章制度从而达到单位有权予以解除劳动合同的除外。3、因此，建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同，或者继续履行劳动合同。4、若用人单位无合适理由解除劳动关系，劳动者可以得到经济补偿金甚至赔偿金等。