为什么现在单位在选人时都要有工作经验的?那我们应届毕业生怎么办?

我今年刚毕业。但在找工作的短短的两个月内虽然没吃什么苦头，却发尽了牢骚。我一看到“一年以上相关工作经验”就犯难，曾经这样发闷：既然都要有经验那还培养学生干吗？既然力推培养新人那为什么供过于求？牢骚终归是没解决问题，现实毕竟是现实。我现在认为成功=努力+运气。 让我们来换位思考一下，假如你是企业负责人，在竞争势头猛烈的今天，你愿意放弃很多资金流入的机会而花费人力、物力去培养一个不知是否得超过失的新人吗？作为聘用者，他当然想从大千人才中选最优秀或他认为最合适的，无可厚非。 不是说计算机的很吃香吗？我就是这