员工请事假，公司强制要求先请年假，这样合法吗？

实上单位是给了题主年休假的，只是要求职工在请假时先用年休假冲抵，年假用完后再按事假操作，这种情况应该并未违法，只是单位为了节约年休假工资的惯性操作而已。请事假扣工资，休年假不扣工资， 莫非题主是为了那300%的应休未休年休假工资？ 另，年休假源自《职工带薪年休假条例》，合同中不一定有规定。