公司内部有小团体，HR要如何处理

除了要清楚的理解公司的正常组织架构之外，HR也要有能力敏感的察觉非正式的团体和有影响力的人。
发挥小团体核心人物的作用，是人才就要培养培训，调动到能发光发热的地方区。
了解员工心声，做好敬业度调查，小团体的产生总是有原因的，做好调查，了解员工心中所有，做出整改方案，这个HR要有的专业素质。
提高相关领导的领导力：有能力提升相关领导的领导力，让官方组织架构发挥影响力，小团体的影响力就会缩小。而