薪酬的功能主要有哪些

1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了，因为当我们在谈员工激励的时候，往往和薪酬管理是联系的一起的，当然这里也会排在第一位，薪酬是企业人力资源管理的工具。 管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评价员工的绩效，对不同工作绩效的员工，给予不同的薪酬，从而提高员工的数量和质量，从而可以提高员工的工作积极性，也可以提高企业的生产效率。 2、增值效应 虽然薪酬本身不能直接带来利益，但通过有效的薪酬策略和实践，可以换取生活劳动，劳动力与生产资料的结合，可以创造企业财富和经济效益。这样，薪