事假、婚假、病假、伤假、丧假的工资是怎么算的

事假没有工资；婚假、丧假按视为正常提供劳动支付工资；病假按本人工资的60%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；伤假要分工伤还是非工伤，如果是工伤，按原工资待遇支付，如果是非工伤，按病假工资标准支付。