药店店长怎么设置考核制度?

建立基本工资与效益工资相结合的工资体系，让员工为自己而做。可以按照每月销售小票来计算销售额度，可以提高员工工作热情，积极主动接待顾客，相顾客介绍药品药性和使用方法。
1.上班迟到 5 分钟或早退 5 分钟以内（超过 5 分钟，以 10 分钟为基准翻倍计算）
2.上班溜岗、串岗、擅自离岗 5 分钟以内，上班躺卧休息，打瞌睡、不量血压时 坐凳子、怠慢工作
4.当班营业员卫生陈列不符合要求（包括货架货品有灰尘，商品没有及时归位， 摆放倒置或遮盖品名，标签与商品不符等）