公司与员工签订了试用期合同，而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同，请问按照劳动法赔偿双倍工资

仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的，该试用期合同视为正式劳动合同，期满则劳动合同到期。若继续用工，则应当在一个月内补签书面的劳动合同，否则从第二月开始应当支付双倍工资。