关于计件工资不足最低工资的问题

按件计酬只是一种工资计算方式，不管是按日计还是按件计，用人单位支付给劳动者的工资都不能低于当地最低工资标准，低于最低工资标准的应当由单位补付给劳动者。除补付的工资外，08年以前的部分按低于最低工资标准的金额再加付25%的经济补偿金；08年以后的部分，低于最低工资的金额如果单位拖延不给，则应加付50%到100%的赔偿金。