如何吸收西方管理心理思想的合理内核？不同的人性假设对我国的管理心理学的发展有何启示？

开放学习合理内核，不盲目僵化照搬其理论，认真在中国实践中求证和发展。 不同的人性假设，是西方管理心理学的不断发展的阶段性成果。我们可以在学习其研究方法，但又要注意其社会价值观和社会环境与中国的差异，这种差异必然会在研究方向和结果上有些差别。 X理论（假设人性懒惰），启示我们建立科学的管理体制包括计划，组织，监督等管理模式。 Y理论（假设人性需要社会归属），启示我们注意员工参与管理，激励的机制的建立和发展 个人成就假设（假设人需要成就感）：启示我们信任员工的独立性和创造性，员工具有为了成就理想而努力