试用期内发现员工不能胜任工作，如果单位将其辞退需要支付什么补偿金吗？

不用支付补偿金，但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以辞退试用期内的员工。 根据《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化