公开咨询详情提问 综合工时制-平时正常工作日请假用用周末工时进行抵扣合法吗？

不知道你们是什么工作性质，一般有种情况是调休制，但是属于月休4天的情况下，如果是双休，基本做不到，没有正当理由从工作日内调到周末。 或者采取分时段加班，比如按正常工作一天8小时算，超过算加班，一天加3个小时班，基本一周也可以算完。这个需要跟人事和第一负责人沟通好，才能实行，还要考虑到后期万一遇到同样的事，还不止一个人的时候怎么办，新制定规则，需要结合公司实际情况，不然后期负责人无法管理人员，造成严重后果很严重。 建议采纳