管理学。论述马斯洛需要层次论的主要内容及实际管理中的应用

马斯洛的需要层次有生理需要(最低层次的需要)，安全需要，情感和归属需要，尊重的需要，自我实现需要求（最高层次需要。） 在实际管理中的应用嘛，我就自己的想法说个最浅显的吧。不同发展阶段，企业的和员工的需求都会有所变化，在不同发展时期，管理者针对企业和不同受众的需求进行战略变化，对公司内部员工的需求进行各自的激励，了解外部受众和员工目前未满足的需求，根据这点实行不同的战略手段和激励方法，这样员工的积极性提高了，做到了人尽其才，企业的产品也有更多的受众购买了，这种双赢的结果，何乐而不为。 这是我的理解，如果