公司单方面解除劳动合同需要支付几个月工资

首先你要考虑以下几条：
1、他有无违反公司的相关制度
2、工作有无重大失误
考虑了以上这几点，然后在结合劳动法来办，
1、没有约定试用期，那就应该按正式工来对待！具体以双方签订的劳动合同为准。
2、你也可以让他立即走人，但是你必须立马给人家结清工资，外加一个月的代通金，外再补贴一个月的工资（该有的基本公司福利还是要给的）（你们没有约定好试用期，一签就是三年，要是他工作没有重大失误，单方面一句能力不符合是没有公信力的，要是他真的不走，也是合法有效的，你那边