当公司领导作了违反规章制度的事,作为人事助理该怎样做？

首先明确一点，违反企业规章制度，这个属于行政工作内容，应有公司行政部相关岗位出面解决。 其次，如果说这个职责就定在了HR部门，作为人事专员，要看公司给予的权利是多大，有没有这个权利制衡上级领导。 第三，如果没有，这个领导如果不是你的直接上司，可以私下沟通，因为这既是你的工作职责，又能在最小的范围内私下解决，防止因为此给你的工作造成不便。如果是你的直属上司，那就毁了，朋友你可以选择视而不见。如果你有这个制衡的权利（一般来说不会有），那也要首先内部沟通，私下解决，可以站在这位领导的层面去阐述你的观点，然后