人性假设对管理的影响

转载以下资料供参考 人性假设（人性化管理）对管理的影响 1、有利于激发员工潜能。企业在进行公司化管理当中，一个很突出的问题就是，很多东西都规范了，但员工却僵化了，很多人是表面“假积极”，背后“真消极”，“当一天和尚，撞一天钟”，出工不出力，出力不出活，造成效率低下、员工执行力差，造成一些制度流于形式。而通过人性化的管理，可以充分挖掘员工的需求，在满足其需求的同时，最大化地激发他们的潜力，能够上下同欲，共赴前程。 　　2、企业留人需要。企业选人难、留人难，甚至有时出了高薪，可还