用人单位在劳动合同上作假员工入职时间，不如实缴纳社保、公积金等问题【求助“劳动法、劳动保护相关”】

虽然是很久之前提问的问题，还是想回答一下，以下内容仅供参考。 1、根据《劳动合同法》第十九条 、第八十三条 相关规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 所以用人单位与劳动者签订3年劳动合同，规定6个月试用期是合法的。劳动合同的固定期限为2017.8.1