在公司规章制度上没规定的条例，口头规定可以吗？求答案

企业、公司对员工罚款是否合理要看3点：一是程序要合法，企业制订规章制度必须通过职工代表大会，奖罚的条例需要职工共同确认；二是内容要合法，制订的规定不能违背或与法律相抵触；三是奖罚的条例必须公示，要有书面文件，口头的东西不能作为依据。国家法定节假日的三倍工资是劳动法规有明文规定的，企业规章制度上没有也必须遵守