在岗期间得的抑郁症，现不能正常工作，工作单位是否有责任

和工作单位协商，抑郁症不属于职业病。 根据《工伤保险条例》十四条明确规定应当认定为工伤的七种情形，具体内容是： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤; 因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。 另外还有一条兜底条款，包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 由此可见，一般情况