如何将“幸福管理”应用到企业管理当中

由于幸福感是一种主观感受，不同专家和机构在制定幸福测量工具时几乎都有自己独有的看法，学者们试图寻找一种通用的幸福指数测量工具，但一直未有定论。一个公认的观点是，单独的幸福指数并不具有价值，有比较，才有效果。而政府和企业可以利用幸福指数作为决策的参考依据，以此来调整政策。
几年前，中国山东大学政治学与公共管理学院教授邢占军带领团队在全国6个省会城市进行城市常住居民的幸福感水平抽样问卷调查。在充分吸收国内外已有相关研究的基础上，邢占军提出了“体验论幸福感”的观点，并且编制了《中国居民幸福感量表》。