我们工厂进厂时说工资是保底加计件，可后来实际算的只是我们的计件工资，我们该怎么办？

工资的计算标准，在劳动合同中有明确约定。没有劳动合同的，有证据证明工厂工资计算方式的，可以提交相关证明，对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任。不管工厂怎么计算工资，劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资标准。低于最低工资的，可以要求工厂补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百