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抽象的。员工面临着一系列道德 问题在他们的日常决策。 环境问题，雇员和社区 福利，而其他人的利益 公司（竞争对手，客户和供应商） 只是几个例子。然而，企业 并不总是解决问题，即如何雇员 应评估道德输入自己的行动 并把这些因素纳入其 决定。因此，在道义上的考虑是 往往被忽视，导致不道德行为 这可能损害长远利益出发 公司。在这篇文章中，我们提出一个模式 帮助消除这个问题。我们的模型用途 期望理论，一个过程，动机理论， 显示教学雇员从事 在道德推理，营造企业 文化中的道德