如何理解组织结构中的非正式群体

1、利用非正式群体成员之间的感情密切，互相信任，凝聚力强等特点，引导他们互相学习，不断提高业务水平和工作能力。
2、利用非正式群体内部压力大，标准化倾向强等特点，做好引导工作，保证组织目标的实现。
3、利用非正式群体内部信息沟通灵敏、迅速的特点，使领导能够及时收集群体的意见和要求，从而提高决策的准确性、及时性。
4、利用非正式群体核心人物影响大、活动能力强的特点，给予他们一定的权力。