单位以我违反劳动纪律即时辞退我，能获得赔偿吗

职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业解除合同就是违法解除合同，需要支付本单位工作