公司的工人都是计件工资，现在他们老是请假，扣钱说不合法对吗？

你遇到的问题是：因为采取的是计件工资制，员工认为自由了，想上班就上班，不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。 我们姑且不论扣款合法还是非法，而是你应该转换思路，为什么不用奖励的方式鼓励员工多出勤多做事呢？比如采取保底工资（与考勤挂钩）、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式，只要你的薪酬方案设计得合理，就能提高员工积极性，而你又不用多付工资。---记住这点：奖励永远比惩罚更能直接提高员工的积极性。惩罚一定不能作为管理的常用手段和目的来使用。 大帮手计件工资软件欢迎你一起探讨。