想请问下这个问题怎么用劳动法保护自己的合法权益？

不知为什么是实习期呢？约定实习期为三个月的法律依据是什么？实习期底薪是多少？又是依据的什么？ 1、建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过个月。 2、签订劳动合同，就无权约定试用期（题中的实习期），工资应按照同工种的工资支付，而不是约定的实习期底薪。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动