管理心理学中，X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的？对人性的假设分别是什么？

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰?莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊?洛希（J.W.Lorscn）根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。 超Y理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最