工作分功不明确，想要辞职，已经很确定要辞职了，但我找不到好的理由说服领导说要辞职，求帮助

其实我个人认为这个不能作为辞职的理由。 如果确实需要辞职，仅写个人原因即可，没有必要这么纠结。 你协助这个协助那个说明你太热心，不懂得如何谢绝别人，这是你的问题。在职场上拼杀需要各种工作的技巧，分工这件事情并不是都是由领导决定的，很多事情不能说分工不明确，也不能说企业文化的问题，既然有了这样的问题那么你发现了，说明你可以改变这个组织中的这种缺陷。但是你走了就等于白走。领导不是父母，会主动观察你是否分工不明确了，时时刻刻的关注你的工作状态和工作量，只不过有些领导会用廉价的言语来鼓励你，你觉得很温暖，你是该你