管理学案例分析_护士长的烦恼

以上组织结构设计中出现的问题是多头领导，多头领导是职能制组织结构的一个严重的弊端。组织运行出现的问题是权责不清，没有明确规定每个员工的职责权限及职责范围，组织运行中进行职能划分时，应该明确的问题是，一事无二管，政不出多门。还有就是，虽然为了保持组织的灵活性，组织的规章制度不能过多，但是，组织制度应该保证组织最基本的秩序。从以上案列可以看出，该组织中秩序过于混乱，需要更多的规章制度对其运行加以规范。 我是院长的话，首先应该思考，怎样做才能既保证组织的灵活性，又不造成组织内部的混乱，一种做法是改变组织结构，将