如何避免国企改革引发“下岗潮”

最近有媒体报道称，有研究者认为，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮“下岗潮”。对此，人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示，上世纪90年代中后期，国企处于集中调整阶段，下岗规模很大，涉及千万人，但这次国企改革肯定不会有那么大规模地下岗。
按理，改革与下岗不应当划等号。因为，改革的是体制和机制，而不是企业规模、人员。问题在于，恰恰是国有体制，隐藏了许多与市场不相适应的地方，其留下的机构雍肿、人员庞大、运行效率低下，是改革必须解决的问题。因此，改革过程中出现职工下岗，也就成为非常自然的事。