劳动法案例分析 求大神指教 急需

劳动合同关于上下班路线的内容无效，因为法律明文规定，员工上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。法律未规定员工上下班路线必须固定，只要员工上下班所选择的路线是合理的，就应当认定为是在上下班途中。况且，单位所要求确定的固定路线，也可能因为交通道路的改道等客观原因而改变。在司法实践中，有从岳母家出发上班出车祸而获工伤认定的（当然，案例只能参考）。 甲和甲妻对企业不认定工伤的，可以自行向劳动保障部门申请工伤认定。 甲不能认定工伤，因为他的行车目的是送妻子上班，不是自己上班（但在司法实践中，有认为送家人