实行计件工资制时工人所得工资能否低于最低工资？

现实困惑 田某在某商场做服装销售员，她与该商场签订劳动合同，合同约定，田某每月工资由底薪和提成组成。底薪1000元，每销售出100元的商品提成3元，每月的销售任务是1万元，完不成任务就没有底薪。2009年7月、8月，由于该商场购进的服装不能迎合消费者喜好而大量滞销。田某的业绩也随之下降，每月只能卖5、6千元的服装。于是商场按照劳动合同约定不给田某发底薪，她只能拿不到200元的提成。这点工资田某根本无法维持生活，甚至连房租都付不起。于是田某要求该商场按照当地劳动行政部门公布的最低工资标准1000元支付她的工