招聘与录用环节从劳动关系管理方面角度来看主要是把握哪些要点？

招聘首先简历筛查，看是否符合招聘需求，面试笔试，体检，审查学习经历，各类证件证书及工作经历是否真实；与原单位解除劳动合同证明，个别岗位需要的做背景调查；签订劳动合同并在合同期内约定试用期。