员工关系管理包括哪些内容?

1、劳动关系管理: 劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，正确积极处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。 2、员工纪律管理: 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，法规法则，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起3、约束作用。 员工人际关系管理: 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立良好人际关系的环境。 4、沟通管理: 保证沟通渠道的畅通，公司上下级可以及时的双向沟通，完善员工建议制度，引导员工积极地汇报工作与提出建议。 扩展资料： 员工关系的处理： 1、制定政策、规则和工作程