什么是企业的骨干员工 不需要激励，不需要

首先，核心人员的界定要结合公司的发展阶段来确定。借用企业生命周期理论，不同的发展阶段，企业的发展战略是不一样的。企业侧重于生存压力，销售类的岗位中的核心人员，应该是企业的核心人员，衰退期的企业，成本控制类的岗位应该是核心人员。
其次，根据公司业务范围来定。公司是创新性的高新技术企业，那么研发人员就是核心人员，如果企业是销售型企业，那么销售人员就是核心人员。
再次，根据公司的岗位性质及该岗位承担的职责来确定。重要的岗位，其承担的职责也重，对公司的影响，尤其战略制订或实施影响很重要。