西方管理心理学提出了哪几种人性假设，它们分别采用什么措施

1、经济人理论（X理论）观点：①人就是一个生理需要的动物，一切都是为了看得见的利益；②人天生不喜欢工作，只要可能就会偷懒；③大多数人喜欢安于现状，逃避自己应当承担的责任，没有雄心壮志；④由于以上特点，权力必须集中于少数人手中，而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段，用强制措施或惩罚，迫使其实现组织的目标； 2、自我实现人理论（Y理论）观点：①人都有自我实现的追求，因此人会把工作当成休息、娱乐一样的自然；②如果人对某个任务作出了承诺，就会自我指导和控制自己完成工作；③人能够主动承担责任，而且有能力承担责任；