提出离职申请书未得批准，单位和员工的法律责任

员工未提前30天通知而离职，看是否给企业造成损失！实践中，企业损失的举证比较困难！如果有证据证明给企业造成损失，可以申请劳动仲裁！

暂克扣工资只能是要求员工回公司办理离职手续的手段，而不能以此来作为违约金！目前只能要求员工，回公司来办理离职手续，或发放解除劳动合同通知书！