试用期已过，但是没有签劳动合同，现在被辞退。工资要怎么算？

如果是在试用期辞退你，他应该给你个理由 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 如果你去申请仲裁，能证明你是公司员工（比如工作证，合同，在职工友的证明）可以申请如下 1.支付你3个月的工资 2.未签订劳动合同，要求支付你3个月的双倍工资（这个不需要你提供证明，这个是公司证明的） 3.无故辞退，要求给你半个月赔偿金 4.要求支付，五险（社保，医保