积分制管理与传统的管理有什么不同

积分制管理与传统的管理方法的不同体现在许多方面，今天我要说的就是积分制管理比传统的管理更加人性化。
传统的管理总是少不了扣员工的钱，而扣钱给员工的感觉非常不好，而使用积分制管理以后，把员工反感的扣钱取消了，把员工需要的信号又保留了，非常人性。
其次，传统的管理是以处罚为主，布置的任务做好了是该做好的，不可能另外奖励，而做不好就要接受处罚。而积分制管理则不同，做好了还可以奖分，整个管理是以奖分为主，也就是90%以上是奖分，扣分只要求占10%，有时候主张只奖不扣。例如开会，应到十个员工，