结合有关理论与法律，谈谈劳动者应当如何维护自己的合法权益？

　　你与单位应当存在劳动关系的 　　排出单位规避法律的可能 　　你的情况应该是属于单位裁员的劳动合同解除 　　单位应当补偿你的损失 　　同时你还牵扯到未参加劳动保险和未达到最低工资标准的问题如果很严重还是找劳动保障部门投诉吧！ 　　下面我摘录了两则劳动法法条你可参考下： 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员