招聘人员具体的流程

基本的工作流程： 部门经理向人事部门申请同时提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划； 人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期； 联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式； 最终确定人员，办理试用期入职手续，合格