人性假设主要有几种假说？这些人性假设与人员控制有什么关系？

人性假设有很多，中国古代就有“性善论”“性恶论”等，农业经济时代的“工具人”，工业经济时代的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”，知识经济时代的“文化人”、“创新人”、“目标人”、“虚拟人”、“绿色和谐人”、“资源人”、“变革人”、“理性生态人”等等，但都只是解释了人性的某一方面。 “人性假设”,或称“人性观”,是管理心理学研究的内容之一，是管理中一个极其重要的理论基础。作为一个概念出现, 最早是在1957 年美国学者麦格雷戈的《企业中人的方面》一书中：“在每一个管理决策或每一项管