如何理解法律条文中的“应当”，“可以”

法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语；对于“应当”的理解就等同于“必须”，是一种强制性的规定；而“可以”可以理解为可为或可不为，是一种授权性的规定，可以进行选择。 例如在《劳动合同法》第十条中规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其意思就是必须订立书面的劳动合同，如果不订立书面的劳动合同的，就属于违法，用人单位要承担《劳动合同法》第八十二条 的规定承担支付双倍工资的法律责任。 《劳动合同法》 第十条中 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起