人性假设对人力资源管理的意义是什么?
人性假设对人力资源管理的意义是什么?
日期:2020-03-10 08:43:31 人气:1
一、“经济人”的假设
(一)“经济人”假设的基本要点
1.多数人天生是懒惰的,都尽可能逃避工作;他们没有雄心壮志和负责精神,而宁可期望别人来领导和指挥;他们对组织的要求与目标不关心,只关心个人,而且其个人目标都是与组织目标相矛盾的;他们缺乏理性,不能自律,容易受他人影响;他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。
2.只有少数人是勤奋、有抱负、富有献身精神的,他们能自己激励自己、约束自己。这些人应当负起管理的责任来。
(二)相应的管理措施
与“经济人”假设相应的管理措施可归纳为