银行面试流程如何？

老实说，小银行招人，面试的操作性很强，主要靠关系的。大部分人进去看的是关系，只有少部分人是靠自己考进去的，一般这类人要么笔试分数和面试分数较高，要么就是有特长或者长得可以（比如身高、长相之类），反正能让领导看中比较亮眼的。说这个不是为了打击你，其实也是让你认清现实，有心理准备。面试的话，有可能分为2次，第一次是结构化面试，就是给定题目让你答题，这个面试的如何练习呢，上网多看结构化面试的题目解答思路，看多就会了。第二次面试就是由领导直接面你们，其实就是让领导过目，然后随便提几个简单的问题，这些问题不难的，而