试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算

没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况, 可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益